10 bonnes raisons d’offrir Moulins Kdo ...
1.
Récompenser, motiver et fidéliser vos salariés,
2.
Sans cotisation de Sécurité Sociale jusqu’à 193 € de chèque-cadeau par salarié et par année civile (voir les conditions d’exonérations ci-dessous)
3.
Un outil personnalisable : « Offert par … à l’occasion de … »,
4.
Une valeur faciale pouvant s’adapter à vos besoins (de 15 € à 50 €)
5.
Une disponibilité rapide grâce à une gestion locale à Moulins
6.
Soutenir l’économie locale : choisir Moulins Kdo, c’est favoriser les commerces locaux et leurs emplois
7.
Valoriser votre politique sociale
8.
Permettre à vos salariés de bénéficier d’un supplément de pouvoir d’achat
9.
Donner la possibilité à vos collaborateurs d’accéder à une grande diversité de biens et services, en centre-ville comme en périphérie,
10.
Contribuer à la protection de l’environnement : pas de longues distances pour consommer
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Moulins Promotion
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Les chèques vous sont remis avec la liste des boutiques qui acceptent Moulins Kdo, une facture et un bordereau de remise.
Pour toute question, vous pouvez nous contacter au 04 70 02 50 15.
Conditions d’exonérations de Moulins Kdo
Un outil non assujetti aux cotisations de Sécurité Sociale lorsque le montant global de l’ensemble des bons d’achat et cadeaux attribué à un salarié au cours d’une année civile n’excède pas 5 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale (soit 193 € en 2024)*.
Si ce seuil est dépassé sur l’année civile, il convient de vérifier pour chaque événement ayant donné lieu à l’attribution de bons d’achat si les trois conditions suivantes sont remplies :
- leur attribution doit être en relation avec l’un des événements suivants : la naissance, l’adoption, le mariage, le pacs, le départ à la retraite, la fête des Mères, la fête des Pères, la Sainte-Catherine, la Saint-Nicolas, Noël pour les salariés et les enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile ; la rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants âgés de moins de 26 ans dans l’année d’attribution du bon d’achat (sous réserve de la justification du suivi de scolarité). Par « rentrée scolaire », il faut entendre toute rentrée de début d’année scolaire, universitaire… peu importe la nature de l’établissement.
- l’utilisation du bon doit être en lien avec l’événement pour lequel il est attribué.
- son montant doit être conforme aux usages : un seuil de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale est appliqué par événement et par année civile. Les bons d’achat sont donc cumulables, par événement, s’ils respectent le seuil de 5 % du plafond mensuel.
Si ces trois conditions ne sont pas simultanément remplies, le bon d’achat est soumis aux cotisations de Sécurité Sociale pour son montant global, c’est-à-dire en totalité dès le 1er euro.
* Retrouvez l’intégralité de la règlementation sur le site internet de l’URSSAF (www.urssaf.fr), rubrique « L’attribution de cadeaux et de bons d’achat »